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职称评审时专著可以代替核心期刊吗?不可以。职称评审时，出版专著就是出书。核心期刊是发核心论文的必备，意思就是出专著与发核心论文的比较。专著和核心论文是评职称时两个独立的加分项，并不存在谁代替谁的关系。
一、职称评审时，专著的优势，主要体现在两个方面：
1、加分高
专著是评中高级职称常见的要求，虽说不同的评审单位，给予专著的加分有所差异。一般情况下，一本专著的加分，大概在16分左右。而一篇国内核心的加分大概在6分左右。
2、操作简单，附加条件少
职称专著出版，走自费出版方式，门槛低，可以说只要内容过关，哪怕没什么市场前景，也可以安排出版。且具体的出版方式，在出版公司帮助下，高效率的完成。而核心期刊论文就不同了，它们对录用的论文，有了一定质量上的门槛要求。写完论文不等于写好论文，而写好论文，不等于达到核心期刊录用标准。所以，出专著参评职称备受很多参评人的欢迎和重视。
二、核心论文
核心期刊论文有不如专著的时候，但核心论文的分量，也不能靠专著来代替。要知道论文很早就是职称评定的加分方法，虽然专著等方法的出现，降低了论文的核心地位，但其依旧不可小觑。如今在评高级职称文件中，不少单位把核心论文规定为硬性条件，即不发核心期刊，是达不到晋升要求的。
总的来说，专著和核心论文可以并存，并不影响彼此的加分。建议参评人根据个人实际情况，是选核心，还是选专著，亦或者核心和专著都选，目的是更好的帮自己晋升。
职称评审时专著可以代替核心期刊吗?以上就是本文关于该问题的介绍。了解职称专著出版方面的问题，可以随时咨询我们博源学术网的在线编辑。
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文章名称：职称评审时专著可以代替核心期刊吗
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