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著作比论文更有效吗?著作和论文是展现学术成果的两种形式，其中著作出版要比单篇论文发表更具价值。当参评职称时，著作的职称加分要比论文高，看起来著作比论文更有效，但实际上并非这么比较的。
著作和论文都能评职称，评职称的作用就是加分。根据常见的职称加分政策，一本著作的职称加分在16分左右，而一篇国内核心论文的职称加分在6分左右，也就是说一本著作的职称加分比2篇国内核心论文还要多。从这方面来说，著作比论文更有效。
著作和论文参评职称，需要满足职称文件提出的相应要求。也就是说有些要求的出现，可能会让论文比著作更有效。比如当自己晋升的职称，论文是硬性条件时，也就是说不管参评人出不出版著作，论文是必须要求的。若参评人认为著作的职称加分高于论文，就认为著作比论文有效，从而只选择出版著作，此时晋升职称是无效的。也就是说参评人是可以凭借著作拿到比较高的职称加分，但却在晋升上被论文一票否决了。
总的来说，参评人要根据自己晋升职称的条件，来选择出版著作和论文发表。若两者取其一时，著作因为其操作简单，可以随时投稿随时安排出版，也没有其他附加条件，建议参评人优先考虑出版著作。
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文章名称：著作比论文更有效吗
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